秦皇岛的行业个税政策

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点评：实务中，更多的企业利用的是将员工部分工资正常申报个税，其他部分以私人账户转账的形式，掩盖逃避纳税的嫌疑。例如员工部分工资正常申报个税，其他部分以公司个人股东借款的形式体现，再通过个人股东账户把钱分别打入员工个人账户，也是一种拆分工资的做法。但是这样风险也十分明显，一来个人股东账户大额交易依然会被监控，二来股东借款年度终了未归还，仍需要按“股息红利”缴纳个税。
这种方式主要表现为盗用他人身份信息进行个税申报，甚至通过编制虚假公民身份信息进行纳税申报，以此分摊高薪员工的薪水，少缴个税。主要风险点有：
1）虚列人数，给银行发的付款指令跟申报人数不符，员工参保人数和个税申报人数也对不上;
2）自2018年8月起，原“金税三期个人所得税扣缴系统”升级为“自然人税收管理系统扣缴客户端”，增加了自然人身份信息(身份证号码和姓名)的验证功能，编制虚假身份信息虚列费用将导致验证无法通过。
3）新个人所得税法实施，个税app上线后，“被任职”、“被受雇”的现象在个税APP随时可查询，冒用他人身份信的行为很容易被自然人本人发现并申诉举报。
点评：通过冒用他人身份信息虚列工资费用，拆分高薪员工工资，再通过其他方式将将实际工资转账，可以少缴个税同时达到对应支出在企税税前列支的目的。
由于企业直接发放工资薪金需要代扣代缴个税，于是部分企业便试图通过各种职工福利来代替工资发放进行“合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展”，但无论是现金福利还是实物福利，除特殊情形外，都是要计算所得并入工资薪金计税的，这些包括：
特殊情形：团体享受的、非货币形式的、不便分割的且未向个人量化的集体福利，可不缴纳个税。
点评：采用这种“合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展”方式，一方面是企业老板及财务人员对个税的征免范围缺乏了解，另一方面则是抱着一定的侥幸心理，以为通过福利“代发”工资不容易被税务机关查到。但实际上很多个税稽查案例中都是由于企业发放职工福利未代扣代缴个税，最终需要补税并交纳滞纳金，其中不乏一些上市公司。
那么，如何有效减少个税缴纳负担呢?实际上也有一些比较靠谱的方法：
1、年终奖个税利用秦皇岛税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。最常见工资个税利用秦皇岛税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。方式就是年终奖利用秦皇岛税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。了，2019年新个税法实施后，根据《财政部关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税[2018]164号)，在2021年12月31日前，居民个人取得的全年一次性奖金，可以自主选择采用两种计算方式：
由于工资与职工福利的适用范围确实存在一定程度的重合，而目前对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个税。此外大部分地区对于通讯补贴、交通补贴，在一定标准下是不征收个税的。因此，可以利用这一点进行合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展利用秦皇岛税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。。例如：
1）企业设立食堂安排给员工就餐，并制定一定的用餐标准，员工就餐不需要缴纳个税;